Vấn đề các công ty thường gặp phải VÀ NGUYÊN NHÂN THỰC TẾ

(Nguồn: Achievers)

(Nguồn: CareerArc)

(Nguồn: ADP)

Nhân viên có xu hướng ở lại công ty nơi mà ý kiến của họ được lắng nghe và xem xét

Ứng viên có trải nghiệm xấu sẽ chia sẻ điều này trên mạng xã hội hoặc với bạn bè

Tổ chức có nhân viên gắn kết mang lại doanh thu cao gấp 2,5 lần so với đối thủ có mức độ gắn kết thấp

90%

72%

x2,5

Tỷ lệ thôi việc, tỷ lệ nhảy việc cao

Hình ảnh và thương hiệu tuyển dụng không tốt

Kết quả kinh doanh giảm do hiệu quả làm việc nhân sự

Tại sao trải nghiệm nhân sự lại chưa được quan tâm?

Bộ tài liệu 
Dành cho nhà quản trị doanh nghiệp, nhân sự và các cấp quản lý

TALKSHOW - TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN
HÀNH TRÌNH TỪ TỐT ĐẾN TUYỆT VỜI

Tìm hiểu về trải nghiệm nhân viên

Thực trạng tại Việt Nam và khó khăn khi doanh nghiệp triển khai

Giải pháp để nâng cao trải nghiệm nhân viên

KHÁCH MỜI

ACheckin là giải pháp quản trị áp dụng công nghệ, đồng bộ hoá chấm công, quản lý nhân sự, dự án, công cụ truyền thông nội bộ, giúp quản lý minh bạch nhưng vẫn đảm bảo sự linh hoạt, hấp dẫn cần thiết giúp nâng cao trải nghiệm nhân viên

GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NÂNG CAO TRẢI NGHIỆM NHÂN SỰ